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成為全球領(lǐng)先的水資源綜合利用服務商
一元復始,萬象更新。開年第一周,浙江開創(chuàng)環(huán)??萍脊煞萦邢薰卷樌匍_2023年開工大會。本次會議的主要內(nèi)容是復盤2022年度公司各項工作的實施與進展,在總結(jié)與反思的基礎上,確定2023年經(jīng)營目標及部署安排2023年重點工作任務。公司經(jīng)營管理團隊、各中心/平臺部門負責人及部分骨干員工參加了本次會議。公司總裁助理王肖珍主持會議,會議采用線下+線上的形式召開。
砥礪前行 任道道遠
2022年,面對疫情反復和經(jīng)濟下行的雙重壓力,公司秉承“成就客戶、創(chuàng)造價值、團結(jié)奮斗、自我批判” 的價值觀,在危機中育新機、于變局中辟新局,敢于拼搏、勇毅前行。
輪值CEO丁華烘在會議上作2022年公司工作報告,從2022年度經(jīng)營情況、重點工作完成情況、存在的不足之處、員工共性問題答復具體展開,并對2023年主要經(jīng)營目標、2023年度重點工作方向進行展望。同時他強調(diào)全體員工在崗位上應不斷提升自我學習驅(qū)動力,在促進自身成長的同時助力公司的發(fā)展。
董事長包進鋒發(fā)表了營銷報告,圍繞公司核心價值觀中“成就客戶、創(chuàng)造價值”,強調(diào)主抓產(chǎn)品質(zhì)量,深化企業(yè)和客戶關(guān)系,不斷為客戶創(chuàng)造價值,同時對國內(nèi)外市場環(huán)境及經(jīng)濟形勢作出分析與研判,明確提出了公司2023年的挑戰(zhàn)與目標。他還指出,在新的發(fā)展環(huán)境下,面對諸多的不確定性因素,我們必須對新變化保有開放的心態(tài),堅定信心,砥礪前行。
秉持初心 攜手奮進
人力資源部經(jīng)理劉靜介紹項目功勛制、獎金激勵制度,倡導通過鐵三角的作戰(zhàn)模式,助力贏取訂單,為組織貢獻利潤,創(chuàng)造個人價值。
研發(fā)中心應用工藝部經(jīng)理徐百龍介紹IPD流程,主要從IPD思想、IPD流程框架、需求管理、研發(fā)立項管理、產(chǎn)品上市管理展開介紹,號召大家堅持市場導向,保持對市場的敏感性,助力聚焦解決客戶痛點的新產(chǎn)品的研發(fā)上市。
總裁助理王肖珍、全球銷售中心銷售管理部經(jīng)理韓青、全球銷售中心投標管理部經(jīng)理柏金標、總裁辦合同管理部經(jīng)理宋繼勝介紹LTC流程,導向擴大項目線索來源,提高機會點立項率,提升項目中標率,輸出高質(zhì)量合同,保障公司業(yè)務穩(wěn)健有序發(fā)展。
總裁助理王肖珍介紹ITR流程,具體從概述、ITR架構(gòu)與流程介紹、質(zhì)量運營思路與機制展開,導向擴大問題受理渠道,解決客戶問題,提升客戶滿意度,促進公司良性發(fā)展。
總裁助理王肖珍介紹專項改進與QCC制度,具體從專項改進工作及QCC制度的運作機制展開。旨在調(diào)動廣大員工參與改進企業(yè)管理的積極性和創(chuàng)造性,使公司成為學習型和成長型的組織,促進公司戰(zhàn)略目標的順利實現(xiàn)。
財經(jīng)部經(jīng)理張忠挺介紹項目四算及各中心、平臺部門預算編制規(guī)則,通過項目四算流程及預算管理,促進項目及部門的精細化管理,提升項目品質(zhì),促進部門良性運轉(zhuǎn),進而促進公司經(jīng)營目標的順利達成。
專題介紹后,由研發(fā)中心、供應中心專業(yè)技術(shù)人員對戰(zhàn)區(qū)人員進行產(chǎn)品與技術(shù)培訓,賦能區(qū)域的營銷能力。
最后,公司經(jīng)營管理團隊、各中心/平臺部門負責人對公司2023年經(jīng)營目標及重點工作任務進行討論。
行則將至 萬事皆可期
董事長包進鋒在聽取各相關(guān)負責人匯報及相關(guān)內(nèi)容的介紹后,對各項工作進行總結(jié)與評價,對公司各業(yè)務板塊的全年工作及規(guī)劃進行點評,對全體員工付出的努力表示肯定,對新一年工作提出要求:業(yè)務發(fā)展真抓實干,降本增效;項目運營與時俱進,節(jié)能減耗;組織管理腳踏實地,創(chuàng)新優(yōu)化;績效考核公平量化,賞罰分明。
風物長宜放眼量。2023年是環(huán)保行業(yè)消費信心的重建之年,也是充滿機遇、撥云見日的轉(zhuǎn)機之年,更是櫛風沐雨、披荊斬棘的奮斗之年。全體員工將繼續(xù)保持戰(zhàn)略定力和創(chuàng)新活力,聚實勵新,篤行致遠!新的一年,開創(chuàng)人應秉承著“ 犯其至難而圖其至遠 ”的信念,逆流而上,在新的一年走出新路、開拓新局、謀成新篇、共創(chuàng)佳績!